【上海延迟复工开学,上海延迟复工和开学】

春节假期再延长?期间上班双倍工资?

〖壹〗、春节假期是否延长官方回应为：全国范围春节假期延长至2月2日，湖北省视情况适当延长；延迟复工期间上班按休息日加班处理 ，应给予补休或支付双倍工资。

〖贰〗 、春节假期是否延长以及延迟复工期间上班是否双倍工资需分地区和情况讨论
，近来全国大部分省市假期延长至2月10日复工，延迟复工期间上班一般按休息日加班处理 ，支付双倍工资或安排补休 。

〖叁〗
、法律分析：并非屏蔽
，寒假工、临时工在春节法定假期应获得三倍工资，而春节假期之外的剩余四天则应获得双倍工资
。如果安排调休 ，则可以免予支付加班工资。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的情况下
，可以延长工作时间，但每天延长时间不得超过一小时 。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

〖壹〗 、由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报
。

〖贰〗
、长期信任关系：疫情期间企业的应对方式会影响员工与老板之间的信任。例如，企业若在延迟复工期间保障员工基本权益 ，员工会更愿意与企业共渡难关；反之
，若企业强行要求无薪复工或裁员，可能导致人才流失和声誉受损 。

〖叁〗、政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性 ，除特殊行业外
，企业不得提前复工。若需提前复工，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业 ” ，并严格按流程申请
。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理。

〖肆〗 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的，需要正常支付工资
，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的，需要支付2倍的工资 。

〖伍〗、【解答】：不能 ，除非企业属于“特殊企业
”
。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播
、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定
，一般企业均必须遵守。如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果 ，视情节严重程度将依法承担行政 、民事责任甚至刑事责任 。

〖陆〗
、员工行动建议：理解与支持：减少对老板的误解
，认可其承担的风险与责任；主动担当：复工后加倍努力，与公司共渡难关；长期协作：将企业视为共同成长的平台 ，而非单纯的雇佣关系
。总结：2020年
，老板们承受着疫情、资金 、竞争等多重压力，其角色远非“赚钱机器”所能概括。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗
、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》
，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学 、中职学校
、幼儿园、托儿所等） 。

〖贰〗 、开学时间安排情况从相关信息可知 ，几乎所有省份2月份不会开学
。部分省份将开学时间延迟至3月中旬以及下旬，例如一些疫情控制相对较好
、具备开学条件的地区
，根据当地实际情况做出了这样的安排。

〖叁〗、多数省份：不早于2月9日24时前复工，包括但不限于北京市 、上海市、广东省
、山东省、内蒙古自治区 、安徽省
、云南省、江苏省 、吉林省
、浙江省、重庆市 、江西省
、福建省等 。开学时间：湖北省：各类学校延期开学 ，具体开学时间视疫情防控情况确定
。

〖肆〗、湖南省：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时（部分特殊行业除外）。复学时间：湖北省：各类学校延期开学
，具体开学时间视疫情防控情况确定 。北京市：大中小学幼儿园延迟开学，恢复时间另行通知。上海市：各级各类学校2月17日前不开学 ，具体开学时间经科学评估后确定
。

上海延迟复工期间工资如何算

〖壹〗 、上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的
，在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的，超过一个支付周期的 ，则工资标准不能低于当地的最低工资标准 。

〖贰〗
、标准工时制：未安排补休的
，可借鉴休息日加班标准支付200%工资，但部分观点认为属于正常劳动 ，正常发放工资即可
。地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的
，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

〖叁〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付
、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

〖肆〗、月工作日计算方式根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
，月工作日按83天计算，计算公式为：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=83天
。275天用于计算日工资或小时工资标准（如加班工资） ，而非月工作日天数。

马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦 、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节
，和国庆节 。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话 ，还是可以正常享受放假的
。

元宵节并非国家法定的休息日。 近来
，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日 。 如果元宵节恰逢周末，则公民可以照常休息
。 今年 ，鉴于新型冠状病毒疫情
，个别地区可能会在元宵节放假。 上海发布的相关通知指出，企业复工和学校开学的时间被推迟 ，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系 。

024年元宵节放假。元宵节不是法定节假日，但由于2024年元宵节刚好在周末
，所以不需要上班
。元宵节，又称上元节、小正月 、元夕或灯节 ，时间为每年农历正月十五。正月是农历的元月
，古人称“夜 ”为“宵
”，正月十五是一年中第一个月圆之夜 ，所以称正月十五为“元宵节” 。

2024年的元宵节
，亦即农历正月十五，定在2月24日 ，这一天是星期六
。 元宵节并不属于中国的法定节假日
，因此不会有官方规定的放假安排。

正月十五是我国的传统元宵节，但并不是我国的法定假日 ，所以不会放假 。2024年元宵节是2月24日
，星期六，属于公休
。元宵节简介春节过后迎来的又一个中国的传统节日 ，就是每年农历的正月十五日，元宵节。正月是农历的元月
，古人称夜为“宵 ”，所以称正月十五为元宵节 。

今年正月十五不放假
。元宵节（正月十五）不是中国的国家法定节假日 ，因此一般情况下是不放假的。不过
，如果元宵节恰逢周末或其他公休日，可能会按照公休日的规定进行放假 。

上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查

〖壹〗
、上海市企业若计划在6月复工复产 ，需从政策合规、人员管理 、防疫措施
、物资保障、应急预案等多方面做好准备
，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性，除特殊行业外 ，企业不得提前复工
。

〖贰〗 、企业准备依据指引准备：企业需根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》
，对生产经营涉及的生活、人员等方面作充分准备。这包括但不限于确保员工生活保障措施到位，如住宿
、餐饮安排符合疫情防控要求；对人员管理进行规划 ，如员工健康监测、出行管理等 。

〖叁〗 、在全民大防疫的非常时期
，我们每个人都要保护好自己，保护自己也是保护他人。工厂复工复产 ，必须做到人人先体检，无异常后再入厂上班
。每天上下班必须对每个人员的体温进行测量并做好登记。要求各部门做到每天定期消毒
，员工都要戴口罩 。办公室要勤消毒
、常通风
。车间工作场所禁止扎堆，禁止喧哗。

〖肆〗、申请准备：企业在申请复工复产前 ，需确保已做好疫情防控及安全工作
，包括制定完善的疫情防控方案 、准备必要的防疫物资
、对工作场所进行全面清洁消毒等 。（图源：上海发展改革）提交申请：企业向所在街镇（园区）提交复工复产申请，并附上相应材料 ，如疫情防控方案、企业基本情况介绍 、员工健康监测记录等
。