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新华社2026年04月04日 02时31分15秒电

从“有人干”到“有专业的人干 ”

养老服务师如何破解居家养老难题？

日前 ，民政部相关负责人表示要将“养老服务师
”纳入新职业体系
，并推动职业技能等级认定，加强养老服务人才培养培训。这一消息迅速引发业界关注——在长期护理险制度即将全面推行的关键节点 ，养老服务师被视作破解居家养老难题的一把“钥匙” 。

当“互联网+护理 ”平台快速发展 、长护险覆盖人数突破3亿之际
，养老服务师这一新职业如何为长护险政策落地提供人才支撑，如何将优质服务精准送达千家万户？记者对此进行了采访
。

并非“护理员
” ，而是“设计师”

如果养老护理员解决的是“谁来为老人喂饭翻身 ”的问题，那么养老服务师负责的则是“该不该鼻饲
、如何防跌倒、怎样制定康复计划
”的方案设计。

此前
，人社部将“养老服务师”纳入第七批新职业名录并给出了明确定义：从事居家 、社区、机构养老服务综合需求评估
、方案制订与实施、照护技术实施与培训指导 、质量评价管理
、服务咨询转介等工作的专业技术人员 。

阿姨来了养老顾问李女士表示，在服务需要护理的老人时 ，她会与护士一起上门
，对老人的自理能力进行评估，再根据老人的情况和客户的需求为其匹配专门的护理员
。“首先我们会明确客户的需求 ，按照一对一服务的模式对其从头负责到尾。之后为客户提供一个可行的方案
，既能满足客户的需求，也能顾及客户的经济承受能力 。 ”李女士说。

“我们公司的养老顾问更契合养老服务师的工作范畴
。
”阿姨来了养老业务负责人瓮月姣表示。在她的团队中 ，养老顾问需要前期对接客户需求、入户评估老人身体状况
，然后制定涵盖照护 、康复
、饮食的整套方案，再匹配相应的护理员 ，进行全程跟踪回访 。

行业面临认知偏见与人才断层

尽管政策利好不断
，但养老服务师的发展仍面临多重挑战
。

00后小王是科班出身的养老服务人员，业务能力很受家政企业和雇主的认可 ，但身边亲友总觉得她在干“保姆”。而这种刻板印象直接影响年轻人入行意愿 。“传统观念认为家政是年龄大、文化程度不高的女性从事的职业，社会声望差 、收入低
。 ”中国社会科学院社会学研究所研究员吴莹表示。

调查数据印证了这一困境：根据阿姨来了发布的《2025年阿姨年鉴》相关数据
，平台约60万家政从业者里，30岁以下的家政员仅占1% ，而其中从事养老服务的更是少之又少 。

在谈到养老行业难以吸引到年轻从业者的原因时
，李女士认为，收入与工作时长和强度不匹配是重要因素
。“做养老行业要应对各种突发情况 ，工作时间并不固定
，在这种情况下，养老行业较低的工资就很难对年轻人产生吸引力。”李女士表示 。

从“有人干
”到“有专业的人干”

随着我国人口结构老龄化
、家庭小型化等特点日益凸显 ，政策端就养老服务人才的培养不断发力
。民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出
，着眼于满足老年人多样化、多层次 、高品质养老服务需求，以发展养老服务技能人才为重点 ，全方位吸引
、培养、用好 、留住人才
，打造一支规模适度、结构合理
、德技兼备的养老服务人才队伍。此外，多地政府就如何培养养老专业人才出台配套措施 。陕西省明确每年开展政府补贴性养老技能人才培训2万人次 ，建立培训补贴与就业率挂钩机制。浙江杭州市提出将优秀护理员纳入人才政策支持范围，落实岗位津贴等
。

随着“互联网+护理 ”成为居家照护服务新模式
，不少企业也对此展开积极探索。如京东护士到家为行动不便的老年人提供专业到家护理服务，目前平台服务范围已覆盖47个核心城市 ，入驻执业护士超万人 。

“应通过加强宣传
，引导社会大众逐渐改变对家政业的刻板偏见
。
”吴莹表示，还应在人才培养的针对性上下功夫 ，根据当前社会需求结构的新特点开设课程和技术培训
，并在培养过程中通过校企合作、产教融合等方式提升家政专业教育的实效性和就业率。

本报记者张才《工人日报》(2026年04月03日05版)【